坚持稳定和扩大就业，加紧技能人才培养缓解结构错配

2022年，就业优先政策从供需两端发力稳定和扩大就业，不断落实落细，在就业需求端，不断扩大就业容量——企业吸纳就业可获得税收优惠、担保贷款、就业补贴等政策支持；在鼓励企业吸纳农民工、大学生等重点群体的同时，政策也强调为其提供就业创业指导等服务以促进其就业创业能力的提升；同时强调要加紧技能人才培养，拓宽其职业发展通道，缓解劳动力结构错配的矛盾。

宏观发展环境-经济

低基数下，中国经济增速有望回归常态

2022年，中国GDP实际增速仅有3％，高技术制造业增加值同比增长7.4%，快于规模以上工业3.8个百分点，先进制造业和战略性新兴产业正成为经济增长的强大动能。虽然经济发展面临的“三重压力”依然较大，但随着防疫政策优化、各类政策的协调配合加强，权威清晰积极的政策信号不断释放，将显著提振市场主体对增长前景的信心，推动经济稳步回升，2023年政府工作报告将全年GDP增长目标设定在5%左右，根据我国31个省区市2023年经济增长预期目标计算GDP目标加权平均值为5.6％，低基数推升下，中国经济增速有望回归常态，这将有助于保市场主体和稳定扩大就业。

宏观发展环境-社会

劳动年龄人口占比持续下降，人力资本质量逐步提升

劳动力数量下降--2022年，中国人口出现近61年来的首次人口负增长，16-59岁的劳动年龄人口规模为87556万人，占总人口比例为62%，较2021年下降0.5个百分点，劳动力规模自2019年以来呈下降趋势。

劳动力质量提升--2022年我国高等教育在学总规模4430万人，高等教育毛入学率57.8%。为加快培养技术技能人才推动经济高质量发展，我国高度重视职业教育，明确2025年职业本科教育招生规模不低于高等职业教育招生规模的10%。

宏观发展环境-技术

AI+数据驱动人力资源分析与决策智能化

随着人工智能由感知智能向认知智能演进，AI现已应用于人力资源管理从招聘到员工体验到员工培训与发展的各个环节中， 人工智能在人才招聘上的应用场景主要包括简历解析与筛选、人岗匹配、招聘客服（聊天机器人）等，同时通过采集人力资源管理各流程沉淀的大量数据进行综合分析，比如分析员工流动率、员工绩效、敬业度等数据所获得的实时见解可以辅助企业更有效地改进招聘和入职流程以吸引和保留目标人才。

宏观发展环境-技术

从招聘直播间到元宇宙沉浸式求职，招聘形式丰富多元

2020年以来，直播招聘成为网络招聘的重要方式，雇主企业向求职者全方位介绍岗位需求和薪资待遇，求职者可以直接向招聘单位咨询提问，减少信息不对称，提高招聘效率和针对性。前程无忧、智联招聘等网络招聘平台在2020年和2021年先后上线招聘直播功能，2022年快手、赶集直招等推出直播招聘。同时“直播带岗”也深度应用到地方政府就业公共服务中。另外有不少企业尝试元宇宙招聘，借助“游戏化场景生成”、“实时音视频交互”和“虚拟社交身份”等技术创建招聘场景下的多个虚拟空间，如元宇宙空宣、元宇宙open day、元宇宙面试间等，以全新的方式吸引候选人，打造雇主品牌。

中国网络招聘行业市场规模

2022年市场规模同比增长9.2%，达175亿

2022年在国际环境更趋复杂严峻、新冠疫情多点散发、产业结构调整和政策调控等多重因素的共同作用下，企业的用人需求在行业和岗位层面呈现出分化的特点，根据艾瑞咨询研究院估算，2022年中国网络招聘市场规模为175亿，增速有所放缓，较2021年增加9.2%。2023年，随着我国疫情防控政策的实质性调整，预计经济循环将有效加速，经济整体持续稳定恢复，将带动就业需求扩大，增加就业岗位，网络招聘行业市场规模增速有望回升。

移动端流量——月总独立设备数

招聘需求回暖与校招提前批同步，6月份出现波峰

2022年2月1日是农历春节，春节后一般是求职旺季，2月份的网络招聘APP月总独立设备数同比和环比增长明显，3月全国多个大城市疫情防控措施升级，尤其是上海、深圳、东莞等地，企业生产经营与人员流动受阻，同比下降幅度达12.7个百分点，此后降幅有所收窄。6月份的月独立设备数迎来波峰，达到7726.3万台，艾瑞分析认为这是上半年积压的劳动力需求释放与暑期实习及2023秋招季提前批开启共同作用的结果。

移动端流量——月总有效使用时间

受疫情防控影响，金三银四同比降幅最大，超30%

2022年3月以来，网络招聘APP月总有效使用时间同比降幅明显，降幅呈先收窄后扩大的特征，其中传统招聘旺季“金三银四”同比降幅超30%。从各月环比数据来看，进入下半年疫情得到一定控制，人才市场活跃度回升，5-7月的月总有效使用时间环比增速为正，7月总有效使用时间达81.0亿分钟，环比增长10.7%，达到全年最高峰。

移动端流量——单机有效时间TOP3

TOP3分为两个梯队，梯队间分化明显

2022年网络招聘APP单机有效使用时间TOP3可分为两个梯队，前程无忧和BOSS直聘位列第一梯队，与全平台均值拉开较大差距，智联招聘处于第二梯队。在三家平台的波动特征方面，上半年单机有效时间高峰月份分布在3-4月，下半年为7-8月，与“金三银四”“金九银十”两大招聘旺季重合；对比来看，前程无忧的单机有效使用时间在除1月份外的其他月份均高于BOSS直聘和智联招聘，且该指标的波动幅度较小，用户粘性更高。